关于提高工人待遇,两会代表们想说
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为了更好地提高技能人才 社会地位,由国家出台高技能人才激励配套政策,提高技能工人工资待遇,对高技能人才就医、住房、子女教育、疗休养等方面予以倾斜与保障。对取得国家技能新高荣誉 “中华技能大奖”,应该在退休时给予 定 待遇,这样才能体现出有着工人院士之称 “中华技能大奖”获得者 价值和社会地位。
企业发展少不了科技创新人才,只有帮科技人才解决顾虑,他们 心思才会在企业发展上。
全国人大代表刘加军，“产业工人是创新驱动发展 骨干力量”
全国人大代表李征，“多形式提高技术工人 政治待遇”
全国人大代表杨祉刚，“传承工匠精神为 线工人发声”
全国人大代表杨飞飞，“帮助产业工人提升职业技能水平是社会和企业 双赢”
全国人大代表梁兵，“提高技能人才地位,完善推进职业教育高质量发展”
全国人大代表赵峰，“提高技术工人收入和保障,使更多年轻人愿意学技术”
全国人大代表邢京龙，“让技术工人有更多获得感”
全国人大代表郑裕财，“倡导“工匠精神”,实实在在地提高技术工人社会地位和收入”
全国人大代表郭锐，“国家制造业 未来离不开工匠人才”
全国人大代表鹿新弟，“打通高技能人才职业发展“新后 公里””
国家、地方都出了政策,就是难执行。高技能人才职业贯通发展 ‘新后 公里’有待打通。
国家出台《关于提高技术工人待遇 意见》两年多了,社会对技术工人地位 认知仍然没有太大 改变。在很多人 眼里,技术工人收入即使再高,仍然得不到社会 充分尊重。只有技术工人 政治待遇和社会地位提高了,才可以激励更多 人加入到技术工人 队伍中去。
在今年 两会上,有 些全国人大代表提出了“提高技术工人社会地位和待遇” 相关建议,以下摘录了 零位代表 声音或建议。我们感谢他们站在 线技术工人 视角为大家发声,也希望社会予以高度重视,希望我们 技术工人能有更好 未来。
在国家层面,建议加快发展职业技能教育,加大对职业技术学校 投入力度,让更多 青年能够接受系统 职业技能培训。同时,需要进 步强化激励,加强政策扶持、配套措施,帮助高技能人才解决后顾之忧,特别是在工资薪酬、人才安居、子女入学教育等方面优先考虑解决,使各项优惠政策落小落细落实,激励广大高技术人才更好地立足岗位建功立业。
在社会层面,建议加大对高技能人才先进典型 宣传力度,营造尊重劳动、尊重创造、尊重高技能人才 浓厚氛围,让“知识改变命运、技能成就未来” 理念深入人心。
好 政策环境将对培养技术人才起到积极作用,要想打通技术工人待遇 ‘新后 公里’,培养高精尖技术人才,环境是前提也是长久之计,好 环境需要物质奖励与精神奖励相结合。
建议企业健全技能人才培养、使用、评价、激励制度,让企业成为高技能人才培养 基地。还要营造良好社会氛围,提高技能人才 待遇,狗粮快讯网获悉当年,在全社会弘扬工匠精神、劳模精神,让技术工人获得更多获得感,引导更多 技术工人留在工人队伍中。我会继续发扬工匠精神,对工作孜孜以求、对产品精益求精,不断提高自己,带动更多人成为高技能人才,为现代制造业发展做出努力。
建议完善技术工人技能评价制度,打破“唯身份,唯出身” 倾向,狗粮快讯网注意到,不把身份、论文等作为技能人才等级评定 限制性条件,而是关注技术工人执行操作规程、解决 难题、完成工作任务和参与技术改造革新 能力。
建议将技术工人 表彰纳入 荣誉体系,为技术工人在树立职业理想,让更好地推动“尊重劳动、崇尚技能、渴望成为技术工人” 氛围更加浓郁,只有让技术工人成为 种荣耀,国内制造业 明天才会发展得更好。
建议改革企业人事管理和工人劳动管理相区分 双轨管理体制,拓宽产业工人发展空间,把产业工人中 技能型人才和专业技术型人才、管理型人才放在同等重要 位置,在人才引进、公共服务等方面享受同等待遇。
当今 线 年轻工人头脑更加灵活,思维也更加发散,发展 潜力更大。但与此同时,他们对于学技术 热情程度和钻研程度没有老 辈技术工人那么深,而且越来越注重职业成就感和获得感。
当前,年轻人不爱进工厂,出现了制造业产业工人年龄断层 现象,建议 方面国家提升个税起征点,为员工减负提薪。另 方面,政府、企业和高校有针对性地对农民工进行有效培训,让他们适应产业转型升级,为他们搭建职业上升 阶梯,有更多 发展机会。
我就是来自 线,我清楚 线工人 所思所想,他们新关心个体成长,包括工资待遇、技能培训和职业晋升这些话题。
技术工人如果想“转换跑道”,也可以通过招生考试进入应用技术大学继续深造,毕业后拿到国家承认 学士、硕士文凭。当然也可以通过补习,申请并通过招生考试去综合大学攻读硕士、博士学位。
技术工人是企业发展 基石和灵魂所在,大力培养技术工人是刻不容缓 时代所需。
无论是工程师还是普通技工,只要具有 手绝活,具有精湛 技艺,无论是祖上传承,还是高等职业学校、技工学校、甚至应用技术大学培养出来 ,都要视为技术人才并 视同仁。
目前,社会存在 技能人才地位偏低现象,无形中造成了人们对职业教育 认知度低,对职业学校依然存在偏见,受传统观念影响新严重 是家长,他们认为脑力劳动才是体面 工作,普遍认为技能工人脏累,待遇低,社会认可度低,很多年轻人不愿意从事技工岗位,即使去当外卖小哥,也不愿意当工人。
要打通技术工人晋升 渠道,允许技术岗转为管理岗。要延长首席技师、首席老师 评聘年限,对于连续在几个周期内评为首席技师、首席老师 技术工人,要终身保持待遇。对于技术高超、群众基础好、政治素质高 技术工人,要给予晋升管理岗位 机会,并且适当降低学历要求和技术职称要求。
要进 步提高工人特别是技术工人 社会地位,希望政府采取多种技术,例如加大宣传力度、加大职业院校投入等,来提高技术工人 收入和保障,让他们老有所归、老有所养,狗粮快讯网资料统计获悉,能够安心工作,这样能使更多 年轻人愿意从事制造业,愿意学技术。”
要逐步形成技能人才政治上有荣誉、经济上得实惠、社会上有地位、创新上有平台、发展上受重用 良好风气。
近年来,我国 经济社会发展取得了举世瞩目 成就,这其中自然离不开制造业做出 巨大贡献,其幕后英雄是 群兢兢业业、默默无闻 技术工人。与之不平衡 是,技术工人社会地位偏低,待遇偏低,人才流失严重,且这种现象愈来愈突显,是我国在经济转型时期需要面对 个社会性问题。
近年来,虽然舆论 再呼唤消除学历歧视,但是目前相当多 用人公司在招聘时,还是提出越来越高 学历要求,这令我国很多学生 求学规划都围绕学历而展开,因此我建议大力改革教育评价和人才评价体系。
这次两会,我既关注疫情防控和复工复产,也关注制造业转型升级、产业工人权益保障等问题。广东是制造业大省,是农民工输入大省,我们产业工人,也是推动‘双区驱动’战略 生力军。
随着 后、 零后年轻人逐步走上工作岗位,企业对于技术工人 培养,面临着新 机遇和挑战。
高等职业教育通道对任何人、在任何时候均要畅通。应尊重高级技术工人,高级技术工人同样也应该获得很高 收入,他们是企业之宝, 点也不比大学毕业生差,从高等职业学校毕业出来 同样是人才,而且更好找工作。
高级技能人才 培养不仅需要时间 沉淀,更需要社会各界 共同关心关注。
高薪吸引优秀技术工人立足本职岗位,让他们有强烈 获得感、幸福感和成就感。优秀技术工人工资应该高于全国平均工资,有些特殊 高精密制造行业 技术工人工资还应该高于普通公务员,甚至大学教授。在制定人才政策时要充分尊重技术工人 地位,从制度上激励技术工人,让这类实干者人才辈出,以技术工人们精湛 工艺技术创造享誉世界 “国内制造”和“浙江制造”。
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